Мелинда Гейтс, известный филантроп и бывший генеральный менеджер Microsoft, сказала: «Инновации происходят, когда мы подходим к неотложным задачам с разных точек зрения. Привлечение женщин и недопредставленных меньшинств на места гарантирует, что мы увидим весь спектр решений реальных проблем, с которыми сталкиваются люди в мире».
Пандемия COVID-19 повлияла на мир по-разному, одним из которых является разрушение ограниченного прогресса, достигнутого различными обществами и группами в направлении гендерного равенства за последние пару десятилетий.Отчеты об исследованияхчто мужчины более восприимчивы к тяжелым последствиям COVID-19, финансовые и социальные потери оплачивают больше женщин. Женщины, занятые на небезопасной, неформальной и низкооплачиваемой работе, испытывали большую потерю работы. Кроме того, чернокожие, азиатские женщины и женщины из числа этнических меньшинств больше всего пострадали от сокращения рабочих мест.
Одна из причин, по которой важно поощрять девочек и женщин к получению образования в области STEM, заключается в том, что они с большей вероятностью перейдут на высокооплачиваемую работу. Существует большой рост этих рабочих мест, а также высокий уровень занятости для выпускников. Женщины находятся в невыгодном положении, поскольку они недопредставлены в некоторых из наиболее прибыльных и безопасных отраслей.
Согласно докладу ООН «Аналитическая записка»:Влияние COVID-19 на женщин«Во всем мире женщины зарабатывают меньше, меньше сберегают, имеют менее гарантированную работу, с большей вероятностью будут заняты в неформальном секторе. Они имеют меньший доступ к социальной защите и составляют большинство домохозяйств с одним родителем. Поэтому их способность поглощать экономические потрясения меньше, чем у людей».
Женщины-инженеры предлагают ряд навыков и способностей, которые способствуют росту бизнеса, решению проблем нашего мира и развитию технологий во всех областях.
Тем не менее, как показывают исследования, они продолжают сталкиваться с предвзятостью, стереотипами и дискриминацией. Устранение этих препятствий является одной из причин, по которой редакторы журнала Design World выпускают ежегодный выпуск журнала «Женщины в инженерии».
8 марта 2022 года отмечается Международный женский день. Темой организации Международного женского дня в этом году является #BreakTheBias с целью приблизиться к миру гендерного равенства. Мир, свободный от предвзятости, стереотипов и дискриминации. Мир, который является разнообразным, справедливым и инклюзивным. Мир, где различия ценятся и прославляются.
Такие торжества не говорят о том, что мужчины не способствуют росту и развитию обществ, что они не решают проблемы.
Усилия по признанию женщин больше направлены на то, чтобы сказать, что другие тоже вносят свой вклад, и их вклад так же действителен, как и вклад мужчины.
Было бы неплохо иметь мир, где особое внимание к группе не нужно. Но, как показывают приведенные ниже цитаты, еще есть над чем работать.
«Я работаю в области технологий более 20 лет и управляю гамбитом должностей от инженерных ролей на местах до организационных руководящих должностей», — говорит Рейчел Педрески, вице-президент по связям с сообществом и разработчиками, Imply. Таким образом, я была знакома и испытала на себе часто бессознательные предубеждения против женщин в этой области. Например, я был техническим представителем моей организации бесчисленное количество раз. Тем не менее, это не редкость, что во время сессии вопросов и ответов после моей презентации аудитория направляла свои вопросы моему коллеге-мужчине. Даже когда этот мужчина обращался ко мне за советом, и я брал на себя инициативу в предоставлении технического ответа, следующие вопросы, опять же, были направлены обратно моему коллеге-мужчине. Чтобы выжить и процветать как женщина в ранее стереотипных мужских ролях, женщины должны быть готовы активно преодолевать предубеждения. Мы должны научить девочек и женщин самоутверждаться, что исторически не было чертой, к которой нас относят (во всяком случае, не положительно). В то же время мы должны научить всех перестать делать предположения, основанные на поле человека, которого они видят перед собой. Технические люди бывают всех форм и размеров, но существует тенденция предполагать, что мужчины являются более техническими».
Линдси Мантцель (Lindsay Mantzel), старший разработчик Full Stack, Retrospect, компания StorCentric, добавила: «Хотя мы не можем игнорировать огромный прогресс, который был достигнут, мы живем в мире, где восприятие того, что значит быть женщиной или мужчиной, все еще очень сильно определяется стереотипами. Мне повезло, что у меня были дальновидные родители, педагоги и работодатели, которые поощряли меня достигать и достигать моих целей работы в STEM. Однако другим людям по всему миру не так повезло. В этом году, когда мы рассматриваем вопрос о том, как мы хотели бы отметить и отпраздновать Международный женский день, я призываю всех склониться к разговору о гендерных стереотипах. И затем, я надеюсь, люди примут меры - есть так много способов сделать это - от выступления в качестве наставника до выступления на ярмарке вакансий в школах, до простого пожертвования организации, посвященной делу. Другими словами, давайте поможем сократить разрыв в возможностях с целью обеспечения девочек и женщин всей поддержкой и ресурсами, необходимыми для полного раскрытия их потенциала».
Таким образом, такие торжества, как Международный женский день, по-прежнему необходимы. По-прежнему необходимо уделять внимание женщинам, которые являются экспертами в своих областях.
Еще один способ принять участие в привлечении внимания к этой проблеме - номинировать женщину-инженера для нашего 5-го ежегодного выпуска «Женщины в инженерии», в котором будут представлены профили женщин-инженеров, работающих в фирмах по производству оригинального оборудования. Мы ищем кандидатуры женщин с инженерными степенями, такими как BS, MS или PhD, в механической, электрической, физической или аналогичной инженерной категории.
